这世界上没有任何一个人不喜欢安逸的生活，只是因为个人境遇的不同，最终导致自己很长一段时间或穷极一生都无法休息。




尤其是在职场中，没有人喜欢跳槽、喜欢换环境、喜欢从新建立关系，当有一天他们决定跳槽时，那就是这家企业无法解决他的刚需，更可怕的是他们的老板假装看不到他的需求。


我是80后的尾巴，在职场也工作近十年了，服务过的老板也不少，好坏兼有之。很多老板都有这种思想，认为现在的90后员工容易辞职，说话重了辞职、环境不好辞职、气氛不好辞职、薪资低了辞职，难道就没有一个“老板”是说90后好的？


总觉得这一切都是90后的错，从来没有任何一个老板反思过自己的行为是否对自己的员工造成了伤害，也不知道这些老板从哪看到的“管理秘籍”画大饼、打鸡血、谈未来、开空头支票，甚至整天开会把先奉献后享受当作口头餐，但这些是80后、90后职场人需要的么？我的老板们，我们并不需要这些啊。




诚然，一个优秀的企业必然离不开优秀的管理者，也离不开一个会画大饼、会打鸡血的老板，但凡事有个度啊，虽说是铁打的衙门流水的兵，兵再怎么换也不会对衙门产生多大的影响，但有一点希望各位老板明白，一个员工不声不响的辞职，可能是他的问题；两个员工找借口辞职，可能是理念不合；但当第三个、第四个员工想辞职时，那就是你的企业本身出了问题。


别总想着员工要为企业奉献，作为老板也要关注企业为员工做了什么。而这个思维也适用于“90后员工为什么容易辞职”，为什么他去了别的公司却不想辞职，为什么他去了别的公司工作起来干劲十足？我想都不是，唯一的原因就是那家企业满足了他的刚需，企业能看到员工所需要的，而员工也愿意为这样的企业奉献自己的一切。




就想华为任正非人老说的那句话：“你把薪资给到位，哪怕不是优秀的员工也会变得优秀”，虽然企业要求员工要有“工匠精神”，但员工也要生活啊，也有家庭啊，当企业给予的待遇无法与所谓的要求不能成正比时，他不跳槽等着被剥削么？