又到年末。眼下，最热点的事除了回老家过年，便是年终奖——对很多人而言，辛苦努力了一年，年终能拿到多大的“大红包”除了事关收入之外，还关系到回家的心情和面子。那么，今年，各行各业的年终奖数目如何？您所在的行业年终奖是高的还是低的？您的年终红包是厚还是薄？是“比上不足比下有余”还是能不能拿到？……日前北京青年报记者对各行各业的年终奖进行了调查。

    房地产业：“相当于多发两月薪酬”

    王某是一家全国排名前十的房地产公司营销岗员工，该公司今年全国销售总额突破1000亿元。虽然房地产公司今年房子热卖，房价未来也是看涨，但王某的奖金并不太多。这主要是因为在房地产公司中，营销等岗位大多是固定薪酬，房子卖得火不火，其实和他们关联不大。

    按照王某的推算，今年年末估计也就是两三万元的奖金，相当于多发了两个月的薪酬。而且现在房地产公司也不像以前，动辄组织大家外出开会，年末发一堆购物卡，很多隐性福利今年都降低了。

    基金业：“发6个月收入的奖金没问题”

    江某某是北京一家银行系基金公司的销售岗工作人员。他告诉北青报记者，今年基金业整体年终奖肯定没有以前大牛市多，但发6个月收入的奖金应该没有什么问题。

    “正常的年薪是在40万左右，估计还能领15万-20万左右的奖金。不过这笔钱不完全是年终奖励，其中有一部分是每个月留存下来年末一起发放的。在发放形式上，奖金将是分批发放，预计最终发完要到明年五六月份。这主要是因为公司担心奖金发得太早，员工领完奖金就直接跳槽。” 江某某说。整体而言，今年是结构性市场，基金公司大多实现了正收益，日子还算好过。

    期货业：“年终奖很可能泡汤了”

    小林是一家名声不大的期货公司研究员，入职两年多，谈到今年年终奖他情绪低落，“公司没完成任务，年终奖很可能泡汤了。”小林所在的公司是一家国企，日子过得艰难，“因为行业不景气，不少小型期货公司今年处于亏损，主要是今年手续费下调。”

    由于手续费的调整，期货公司今年“增产不增收”。北青报记者调查显示，受到行业、公司和部门的岗位与业绩的影响，期货公司的普通员工年终奖大约在7000元至10000元。效益不好的小公司还取消了年终奖。

    家居卖场：“今年估计也就几千元钱”

    “每年相当于一个半月的工资，就几千元钱吧，今年的还没到手但估计也就这样。我们一般都是在春节的前几天发放。”某连锁家居卖场的职员小王告诉北青报记者，“每个店不一样，听说经营不好的店只能拿1000元钱的过节费。所幸自己所在的店一直在盈利，虽然房地产市场整体景气度差，但北京的家装家居市场整体销售还是递增的。”

    小王透露，因为工资每年都在涨，虽然涨得不多，但年终奖也算每年也在涨。“公司一般中层跟员工一样，不同的是公司高层管理人员，除了年终奖还有提成，提成是与店面净利润挂钩，总经理年终进账以数百万计算。”

    手游业：“今年听说只有点过节费”

    “公司从2011年启动手游项目，2012年底，年终奖一项接近20万。除了年终奖，还有季度奖金。进入2013年二季度以后，季度奖就没有了。今年年终听说只有点过节费，至多是双薪，没啥吸引力，也没抱太大希望。”

    杨里（化名）是某中型手游公司市场总监。他告诉北青报记者，公司处于转型过程，收入锐减，人员流动也比较大。“同行业内不同的公司盈利状况差别非常明显，手游虽然今年听上去火得不得了，实际真正火爆的超不过30家。”

    移动互联网：年终奖没“特大的红包”

    老陈（化名）是一家小型移动互联网企业的合伙创始人，公司创办已经两年多。老陈介绍，公司发放年终奖“不会有那种特大的大红包”，大致会在一倍月薪的规模，然后再根据年底核算企业效益后酌情上浮一些。“那种动辄十万、几十万的年终奖，在中小型民营科技企业很少见。今年自己的企业运营还算相对顺利，年终奖的发放应该是跟去年的情况相仿，预计不会有太大变化。”

    “我们的员工以程序开发人员为主，软件工程师的收入构成相对稳定，除工资外，奖金主要包括两种形式，即年终奖+季度奖。年终奖虽然不是‘大红包’，但是每个季度都有季度奖，基本都在一倍月薪左右。因此综合来看，一年的收入大致是在16个月工资的水平。” 老陈说，

    软件行业：“希望能拿到五六万”

    洪先生所在的公司是中关村一家知名的高新技术企业，入职刚一年，专业从事软件技术开发。“听说今年的年终奖金，公司的整体安排还没有做出来。”洪先生说，听老员工们说，不同系列的员工，年终奖金也是不一样的。

    “公司分行政、技术、销售三大系列，考核标准不一样。”洪先生说，“我所在的销售部门，主要是看业绩，根据下发奖金的总数，减去费用支出后作为年终奖发放。核算一下，希望能拿到五六万元。”

    银行业：年终奖相当于全年收入四成

    25岁的小亮在某大型银行北京分行做行政工作，按他的话说就是“二线部门”。他告诉北青报记者，他的年终奖大概相当于全年收入的40%，也就是平时没发全的部分收入，年终一起兑现。

    “兑现情况还要结合绩效考核。如果是一线部门，收入水平会高一些，年终奖占的比例也要更大，大约是60%。”小亮表示，“虽然在大行挣得不如中小银行多，但工作稳定压力相对较小，在中小银行工作的同学普遍感觉压力大得多。”

    白酒业：“年终奖能不能发还不知道”

    受“禁酒令”影响年终奖大幅缩水，白酒行业从业人员普遍对今年的年终奖持悲观期望。汪先生是贵州一家大型白酒品牌的经销商，他告诉北青报记者，今年年终奖能不能发还不知道。

    “大多数酒企的年终奖与销售额和利润率挂钩。大型酒企的年终奖平均在2万元左右，大约相当于普通员工3到4个月工资，但今年真是很困难了。”汪先生说。

    券商：“根据绩效分奖金”

    “券商行业一般都是根据绩效分奖金的，如果业绩好的话，部门级老总的年终奖一般来说可以拿到百万到500万不等；普通员工就少了，也就是10万-100万之间。要是某个部门亏了，基本就没年终奖这一说了”，某券商后台部门员工小王说。

    券商行业今年业绩表现在近几年的大熊市当中还算不错，员工年终奖要比去年多一些。小王猜测，他的年终奖大概在10万元左右。相比其他行业，已经不低了，但小王说：“我这年终奖在整个公司里算是比较低的，前台部门和高管年终奖都要上百万的。”

    通讯业：“能拿到几万块算多的”

    “我是学通信的，和大部分同学一样，毕业后都去做通讯研发，因为行业遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好过，这几年年终奖少得可怜，也就一两万元，与前些年根本没法比。”某通讯设备商的员工小张说。

    “这几年，通讯设备商中，也就华为和爱立信，销售额和利润都维持较快的增长，因此，这些企业的年终奖比较高。”小张告诉北青报记者，“手机行业竞争最为惨烈，前几年日子不好过，不敢想年终奖这事，最近两年市场热闹了，但也没几个子儿，像我们这样工作了几年的，能拿到几万元算多的。”

    航空业：“可能和去年差不多”

    胡魏（化名）是某航空公司一名普通的行政人员。他告诉北青报记者，去年他的年终奖有2万多，“今年的年终奖要到春节时才能发放，具体多少还不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多。”

    胡魏说，“航空公司每个岗位根据不同的业绩有不同的薪酬待遇。即便是同一岗位，也会因业绩不同有不同的年终奖。”（记者 范辉 刘慎良 齐雁冰任笑元 程婕 陈筱红 陆纯 吴琳琳 杨青）

    财经观察

    年终奖看行业景气度

    从今年各个行业的年终奖推测来看，年终奖是真正的行业晴雨表。金融行业最为稳健，基本上薪酬处于全行业前列，奖金也是颇为丰厚，其中以银行业最为稳定。手游、移动互联网虽然在行业景气度上很热，但一线员工获益并不高，这主要因为目前这两个行业大都处在烧钱的阶段，股东很难同意大比例给员工发奖金，当然，业内类似腾讯、百度等现金流丰富、护城河较深的公司可能会大方些。

    在年终奖中，传统国企把持的行业不温不火，但却极为稳定，比如航空、能源等，这类公司隐性福利多，相当实在。从这个意义上来说，年终奖只是福利体系的一小部分，大量未货币化的补贴才是福利的真正核心。（来源：新华网）