“谈钱伤感情”是一句得到了广泛认可的话，但是在年终奖来临之际，老板一句谈钱伤感情，是不是就要崩溃了呢？既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意思”！

其实到了年底，除了少则几千，多则上万的年终奖和年底双薪直接发钱外，企业老板还有些别的奖励机制，比如说组织一次旅游，即能放送省心、开阔眼界，又能增进感情，又或者说直接派发股权，不用买股权也能获得公司股份，再有就是大家最最常见的商场购物卡了。

除了年终奖发什么，发多少，还有一个很困扰小伙伴的是，如果没拿到年终奖就跳槽了，那么年终奖还有吗？

关于这个问题有一个这样的案例：

2009年张先生在就职于一家外贸公司的销售经理，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。三年后也就是2011年5月，张先生提出辞职。

2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。

经查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%，且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。

解释：离职后是否发放年终奖，还要看公司合同

虽然发不发、发多少年终奖由用人单位说了算，可是如果在你签订的劳动合同里面或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。所以，各位劳动者想要保障自己的权益，就要多多注意劳动合同的细节。

一般来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。

不过还有些没有年终奖的企业，会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。