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在现实社会中大家都知道一旦双方签订了劳务合同的话就需要按照合同的规定来执行，但是很多人比较担心的是合同效力问题，面对这样的情况下，那么在民法典中跟劳务公司签的合同是否有效呢?下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

一、民法典中跟劳务公司签的合同是否有效
 
跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
 
《中华人民共和国民法典》
 
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
 
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
 
(二)意思表示真实;
 
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
 
 
 
二、劳务合同与劳动合同的区别
 
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
 
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
 
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
 
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
 
(5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，　《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
 
(6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
 
我们可以了解到按照规定对于跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的话是具有法律效力的，希望大家可以明白。以上就是小编整理的内容，如果还有什么不懂的，可以咨询华律网相关律师。