员工离职属于正常的现象，但对企业来说，如果员工离职率过高那就意味着企业管理上出了问题。




企业与员工其实是相互依存的，企业想要活下去就需要员工奉献，同时员工想要获取报酬，获取自己想要的资源，那就必须为企业奉献。但这一切都是建立在各取所取的基础上，一旦索取、回报不能维持基本的平衡时，问题就会出现，而员工离职就是最典型的问题之一。


在职场中有个不成文的说法，说企业能在每个月10日发工资的是大企业，能在15号发工资的是私企，如果在20号还有发工资的就是黑心企业。而延长发工资的时间实际上就是企业限制员工随意离职的一种手段，更有甚者还要求员工缴纳一点保证金，如果员工离职这些保证金就没有了，而且企业还会找各种理由搪塞，美其名曰：“按规章制度办事”。




其实想要解决员工随意离职的方法有很多，各个企业的老板与管理者也都心知肚明，但为什么还是有很多人喜欢揣着明白装糊涂呢？原因很简单，因为他们想省钱，却又想让员工奉献。所以，想要解决这个问题其实很简单，那就是作为老板、管理层的你要先扭转自己的心态，堵不如疏。


任正非任老曾说过这样一句话：“只要工资给到位，员工不优秀也会变得优秀”，一家企业如果员工已经到了可以随意离职的地步，那么不是这个员工没有道德，就是这家企业对员工不好。虽然职场中从来不缺害群之马，但大多数员工离职的原因都是“现在就职的企业无法满足自己的刚需”，比如薪资待遇、发展前景、工作环境等。




如果真的想要解决这个问题，就必须从根本上下手，老板、管理者在考虑公司利益的同时，也应该考虑下员工的利益，只有企业给予员工与之相匹配的薪资待遇，员工才会为企业奉献自己的力量，别谈什么狼性文化，先奉献后享福那一套，也别与员工谈什么感情，大家出来工作就是为了钱，有了钱才能和各位谈感情。


所以，如果企业真的想要解决这个问题，最好的办法就是提高员工的薪资待遇，不求比同行业高出多少，只要处于同等水平，我想大多数员工跳槽都会慎重考虑的。


然后就是规定，企业给予员工良好的工作环境，丰厚的薪资待遇之后，也必然要遵守公司的相关规定，这就是所谓的“奖惩分明”，人性化管理，但很多企业喜欢惩罚却很少奖励，试问在这种情况下员工又怎么会跟企业一条心？


当问题发展到触碰底线时，当这一切无法再次调停时，员工会放弃一切都要离开这家该死的公司。