最近有一个报告很扎心，在这份职场社交网站领英基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。

真是长江后浪推前浪，90后口里喊佛系，身体却很诚实，在职场上真够拼的。领英全球会员数据显示，80、90后职场人中，有上千万人是决策者，占比12%，也就是说，周边的80、90后们，每10个人中就有一个是公司决策层。而最近几年，90后甚至00后中“创始人、CEO”的名头开始井喷式出现。

▲图片来源：视觉中国

当然有人4年当上总监，也有人10年只能原地踏步，过了30岁仍然没有走上管理岗，那该怎么办？

90后干到总监只需4年

据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。

领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

跳槽多被认为是90后晋升加快的一个原因。报告显示，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年。凡普金科人力资源副总裁徐益峰表示，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。

徐益峰认为，年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。”徐益峰说，“是技术把这一进程加速的。”

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另外，千禧一代决策者很多供职于中小企业，这被认为是他们晋升快的另一个原因。“可能是现在的创业公司增加，Title（职位）印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示，创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不多年纪。”王烁说。

报告显示，在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

30岁没有干到管理岗是失败吗？

毫无疑问，职场上的权杖，正在静悄悄地转移，我们注定要走近90后成为决策层的时代。如今最年轻的80后都已接近30岁的年龄，不得不面对年龄成为有色眼镜和职场天花板的尴尬。

知乎上有一个非常热的讨论：那些30岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？

▲图片来源：视觉中国

大家的答案都一边倒，没有做上管理岗没关系，还可以在技术方向深挖，成为专家，甚至成为了高管的教练，比做高管还自由自在。

在点赞数超过1万的回答中，答主举了一个例子：

在美世中国区，我也有一位老乡，70后，做销售工作，因为经验丰富，对业务的了解很深刻，甚至可以独立做部分咨询工作，客户也很尊重他。大家都叫他崔叔。

崔叔对当领导一点兴趣也没有，私聊的时候，他说不喜欢管别人，目标就是把自己练成这个领域的专家。

他后来辞职高就其他公司，还是销售工作，还是独来独往，还是不带人，也还是受人尊敬。

说实话，有一天他自己单干，我也不会意外。他有足够的才能和经验，只需要一个平台，而企业绝对会尽力给这种人才提供足够好的平台，让他发挥才能的。

在咨询公司，我们常常会讨论未来的职场会怎样，而主流观点是：未来互联网时代的职场，人才的话语权和自主权远比工业时代产线上的工人来得大，他们足够优秀，可以挑选平台，甚至成为独立第三方，为企业提供服务。

一个人过了30岁还没走上管理岗，是不是就算很失败呢？欢迎大家留言，分享你的观点。

每经编辑 何小桃