“优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。”

——潮人说

李丽在一家公司快三年了，但职位还是和刚入职一样，工资也没有提高，而比她晚入职的同事们都陆续升职加薪了，只有她原地不动。

李丽觉得自己并不比别人差，要相貌有相貌，要能力有能力，为何自己没有得到公司的赏识，所以她内心十分不爽，最近工作也无精打采，频频出错。

终于有一天老板找李丽谈话：“小丽，为何你最近工作状态不佳，是出啥事了吗？”

李丽冒着被解聘的危险回答：“我没迟到、没早退更没有章违纪的现象。为何比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上。这我百思不得其解，所以心情烦躁，工作也不开心。”

老板一时语塞，然后笑笑说：“公司做任何决定都是对员工深度考察后才做的，你既然不明白，那我就考察考察你吧！”

“有一家金融公司要和我们合作，但是她们要实地考察一下情况，你联系一下她们，问问啥时过来。”老板说。

李丽心想这么简单的任务如何检验一个人的能力，半个小时后，她回到老板办公室。

“怎样，联系到了吗？”老板问。

“嗯，联系到了，他们说可能下周过来。”

“下周几？”老板问。

“这个我忘记问了。”

“那有多少人过来。”

“额！这个您没叫我问啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

老板不再说什么了，他打电话叫王宇过来。王宇比她晚到公司一年，但现在已是销售部门的负责人了。

王宇接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，王宇回来了。

“怎样，联系到了吗？”老板问。

王宇答道：“联系到了，老板。“

”她们一共6个人，会乘坐周四上午11点的飞机，大约下午3点到机场，我跟她们说了，我们公司会派人到机场迎接。”

“另外，她们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

李丽在旁边默默的低下了头，一言不发，最后退出了办公室。

当晚她收到老板发来的一条信息：李丽，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！

第一则：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

第三则：一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

第七则：不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。

收到老板信息的李丽，一宿没睡，第二天她突然明白了，在公司时间的长短不能证明什么，一个人对待工作的态度、细心程度、工作能力才能证明你的价值。每个人都应该从小事做起，慢慢的我们都可以独当一面。

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